เนื่องจากจำนวนพนักงานที่ได้รับมอบหมายงานในต่างประเทศเพิ่มขึ้น บริษัทต่างๆ จึงมีความรับผิดชอบมากขึ้นในการดูแลพนักงาน LGBTI ของตนที่ต้องเผชิญกับการข่มเหงในขณะทำงานรัสเซีย ไนจีเรีย ซาอุดีอาระเบีย และอินโดนีเซีย กำลังกลายเป็นจุดหมายปลายทางที่ท้าทายที่สุดสำหรับบริษัทข้ามชาติ จากข้อมูลของธุรกิจการย้ายถิ่นฐาน BGRS ส่วนหนึ่งเป็นเพราะบางประเทศสนับสนุนโทษประหารชีวิตสำหรับผู้ที่รักร่วมเพศ จุดหมายปลายทางการมอบหมายงานยอดนิยมอื่น ๆ ได้แก่
บราซิล อินเดีย จีน เม็กซิโก และตุรกี และประเทศเหล่านี้
มีความอ่อนไหวต่อการรักร่วมเพศน้อยกว่างานระหว่างประเทศในกลุ่มบริษัทข้ามชาติเพิ่มขึ้น 25% ตั้งแต่ปี 2543และคาดว่าจำนวนดังกล่าวจะเติบโตมากกว่า 50% ภายในปี 2563
โอกาสที่ LGBTI ชาวต่างชาติและครอบครัวของพวกเขาจะเป็นส่วนหนึ่งของการโอนย้ายภายในบริษัทมีความเป็นไปได้ทางสถิติ ประชากร LGBTI ทั่วโลกคาดว่าจะอยู่ระหว่าง 1 ใน 10 ถึง 1 ใน 20 ของประชากรผู้ใหญ่ และมากกว่า 200 ล้านคนทั่วโลกอาศัยและทำงานในประเทศอื่นที่ไม่ใช่ประเทศต้นทาง
พนักงาน LGBTI ที่ย้ายถิ่นฐานเพื่อไปทำงานต่างประเทศมีแนวโน้มที่จะประสบกับความยากลำบากเพิ่มเติมเมื่อเทียบกับคนต่างด้าวทั่วไป ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ประเทศปลายทางจะปฏิเสธวีซ่าคู่สมรส หากการแต่งงานระหว่างเพศเดียวกันนั้นไม่ถูกกฎหมายในประเทศนั้น
ในทำนองเดียวกัน การเข้าถึงการรักษาพยาบาลและสิทธิประโยชน์อื่นๆ อาจถูกจำกัดสำหรับผู้ที่ย้ายที่อยู่ในฐานะคู่รักเพศเดียวกัน ในการศึกษาเกี่ยวกับผู้อพยพ LGBTI ในสถานที่อันตราย Ruth McPhail และ Yvonne McNulty เน้นการสัมภาษณ์ผู้อพยพ LGBTI รายหนึ่งที่ประสบความยากลำบากในการขอวีซ่าพิธีวิวาห์ในอินโดนีเซีย:ในแต่ละวัน การขาดการเข้าถึงหรือการมีปฏิสัมพันธ์กับครอบครัว LGBTI อื่นๆ อาจเป็นเรื่องปกติในหมู่ LGBTI ชาวต่างชาติ และไม่ได้รับประกันว่า “เข้ากันได้ดี” เสมอไป จากมุมมองด้านอาชีพ บุคคล LGBTI อาจเผชิญกับบรรยากาศในที่ทำงานที่ยากลำบาก การขาดโอกาสในการทำงานหรือสถานะในที่ทำงาน
ตัวอย่างเช่นการวิจัยแสดงให้เห็นว่าเลสเบี้ยนต้องเผชิญ
กับความท้าทายที่ไม่เหมือนใครในการพัฒนาอาชีพของพวกเขา ซึ่งรวมถึงการระบุงานที่เหมาะสม และการหาวิธีที่จะได้งานและพัฒนาในงานนั้น สิ่งนี้สามารถยับยั้งศักยภาพของพวกเขาได้อย่างง่ายดาย
เมื่อพิจารณาทั้งหมดนี้แล้ว ประสบการณ์ของพนักงาน LGBTI ในการทำงานระหว่างประเทศอาจเป็นประสบการณ์ที่น่าผิดหวังและโดดเดี่ยว เป็นผลให้พนักงาน LGBTI อาจไม่ยอมรับการมอบหมายงานระหว่างประเทศในตัวอย่างแรก เนื่องจากกลัวว่าจะถูกตีตรา ไม่ได้รับการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน และระบบกฎหมายในประเทศเจ้าภาพ
ช่วยเหลือพนักงาน LGBTI ในการมอบหมายงานในต่างประเทศ
ในท้ายที่สุด บริษัทข้ามชาติมีสองทางเลือก หนึ่งคือการเมินเฉยต่อความท้าทายที่พนักงาน LGBTI เผชิญ และต่อมาก็ได้รับผลกระทบจากการส่งคืนงานก่อนกำหนดและต้นทุนการมอบหมายงานล้มเหลว อีกคนหนึ่งกำลังเลือกเส้นทางที่ท้าทายพอๆ กันโดยยอมรับความท้าทายและมุ่งไปที่ความพยายามที่จะสนับสนุนคน LGBTI ผ่านประสบการณ์การทำงานในต่างประเทศ
สถาบันวิลเลียมส์พบว่าบริษัทข้ามชาติบางแห่งเป็นผู้นำโดยการนำนโยบายเฉพาะสำหรับคน LGBTI มาใช้ พวกเขากำลังรายงานถึงขวัญและกำลังใจในการทำงานของพนักงานที่ดีขึ้น
หากบริษัทต่าง ๆ ทราบว่าประเด็นเหล่านี้ขัดขวางไม่ให้พนักงาน LGBTI พิจารณาการมอบหมายงานระหว่างประเทศตั้งแต่แรก มีกลไกสนับสนุนที่มีประสิทธิภาพให้ใช้ ทางเลือกหนึ่งคือการกำหนดเส้นทางอาชีพของพนักงาน LGBTI และสถานที่ที่เหมาะกับเป้าหมายในชีวิตของพวกเขา เพราะสิ่งเหล่านี้มีอิทธิพลต่อประสบการณ์ในต่างประเทศ
การที่พนักงานเลือกที่จะเปิดเผยรสนิยมทางเพศหรือไม่ก็อาจส่งผลต่อการมอบหมายงานในต่างประเทศได้เช่นกัน ความต้องการเหล่านี้ควรได้รับการชั่งน้ำหนักเมื่อเทียบกับระดับความยากในการมอบหมายงาน
ระหว่างการมอบหมายงาน บริษัทสามารถให้การสนับสนุนเพิ่มเติมเพื่อลดภาระหนี้สิน เช่น เสนอการโอนสิทธิ์ใหม่โดยสมัครใจหรือตัวเลือกในการกลับบ้านก่อนกำหนด เช่นเดียวกับระบบสนับสนุนที่ดีใดๆ สายสื่อสารจะต้องไปทั้งสองทาง
บริษัทข้ามชาติมีหน้าที่ดูแลชุมชน LGBTI เพื่อให้แน่ใจว่าประสบการณ์ที่ได้รับมอบหมายในต่างประเทศจะรักษาระดับการสนับสนุนที่เหมาะสมไว้ได้
แนะนำ : รีวิวซีรี่ย์เกาหลี | ลายสัก | รีวิวร้านอาหาร | โทรศัพท์มือถือ ราคาถูก | เรื่องย่อหนัง
