เกี่ยวกับการประชุมนานาชาติในเบอร์มิงแฮม สหราชอาณาจักร คุณเคยคิดบ้างไหมว่าทำไมเมื่อถูกขอให้ระบุเพศของคุณในแบบฟอร์ม “ชาย” จึงอยู่เหนือ “หญิง”? มันไม่ได้ขึ้นก่อนตามตัวอักษร แล้วทำไมมันถึงขึ้นก่อน? ฉันไม่เคยสงสัยเรื่องนี้มาก่อนจนกระทั่ง ชี้ให้เห็นในการบรรยายเรื่องเหรียญของประธานสถาบันฟิสิกส์ (IOP) นี่เป็นตัวอย่างที่ดีของอคติในชีวิตประจำวันของเรา ในขณะที่เราแต่ละคนอาจเชื่อว่าเรา
ยุติธรรม
และปราศจากอคติ เราไม่สามารถควบคุมสิ่งที่สมองของเราทำได้ตลอดเวลา และพวกเราหลายคนมีอคติโดยไม่รู้ตัวโดยไม่มีความหมาย น่าเสียดาย นี่เป็นหนึ่งในปัจจัยที่ขัดขวางผู้หญิงในวิชาฟิสิกส์อคติ การเหมารวม และการล่วงละเมิดเป็นหัวข้อหลักในระหว่างการประชุมนานาชาติเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว
ที่มหาวิทยาลัยเบอร์มิงแฮมในสหราชอาณาจักร ผู้แทนหลายคนในที่ประชุมได้ประสบกับปัญหาเหล่านี้ในระดับที่แตกต่างกันไป และการพูดคุยหลายครั้งมุ่งเน้นไปที่วิธีที่จะต่อสู้กับปัญหาเหล่านี้จากมหาวิทยาลัยปอร์โตในโปรตุเกสเสนอว่าเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ สิ่งสำคัญคือต้องตอบคำถามเกี่ยวกับการแข่งขัน
ที่เป็นธรรม มากกว่าความสมดุลทางเพศโดยตรง แต่ในการทำให้การแข่งขันเป็นไปอย่างยุติธรรม คุณต้องขจัดอุปสรรคที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนักหรือศักยภาพของใครบางคนในวิชาฟิสิกส์ อคติและแบบแผนเกี่ยวกับเพศ เชื้อชาติ ศาสนา และเรื่องเพศ ระหว่างการประชุมเชิงปฏิบัติการ
“การรับรู้วัฒนธรรมและอคติ” สองครั้ง เราได้ยินจากแองเจลา จอห์นสันแห่งวิทยาลัยเซนต์แมรีแห่งแมรี่แลนด์ในสหรัฐอเมริกา และคณะนักฟิสิกส์จากสหราชอาณาจักร 4 คน ได้แก่รูธ โอลตันจากมหาวิทยาลัยบริสตอลเอ็มมา แชปแมนจากสมาคมดาราศาสตร์รอยัลและไจมี ในทั้งสองช่วง วิทยากร
ได้นำเสนอตัวอย่างและสถิติเพื่อให้การอภิปรายเป็นไปอย่างต่อเนื่อง จอห์นสันตั้งข้อสังเกตว่าจากประสบการณ์ของเธอ “การเป็นคนผิวขาวทำให้ง่ายต่อการเดินผ่านประตู” แต่การเป็นผู้หญิงและเกย์ทำให้เกิดความท้าทาย สถานการณ์ทางวิชาการบางอย่างเป็นประโยชน์ต่อกลุ่มสังคมที่โดดเด่น
ในขณะที่เป็น
อันตรายต่อผู้อื่น ตัวอย่างเช่น การศึกษาพบว่าหากท้าทายกฎตายตัวในขณะทำข้อสอบ ความกดดันที่เพิ่มขึ้นหมายความว่าคุณทำได้ไม่ดีเท่าคนที่เข้ากับกฎตายตัว ในขณะที่นักฟิสิกส์โปรเฟสเซอร์และกลุ่มที่โดดเด่นในสนามคือชายผิวขาว กลุ่มอื่นๆ ประสบปัญหา การวิจัยพบว่าผู้หญิงผิวขาวในอเมริกา 12.5 %
มีแนวโน้มที่จะถูกเพิกเฉยต่ออีเมลเมื่อสมัครเรียนหลักสูตรปริญญาเอกมากกว่าผู้ชาย 12.5 % สำหรับผู้หญิงผิวดำ มีโอกาสเป็น 29.8 % สำหรับผู้หญิงอินเดีย 37.7 % และผู้หญิงจีน 77.0 % ในการศึกษาที่คล้ายกัน นักวิจัยได้ส่ง CV สำหรับงานในห้องปฏิบัติการที่เหมือนกันทุกประการ ยกเว้นชื่อของผู้สมัคร
เช่นเดียวกับที่จอห์นได้รับเลือกแทนเจนนิเฟอร์ชื่อที่ “ฟังดูขาว” ยังได้รับการติดต่อกลับมากกว่าชื่อ “ที่ฟังดูดำ” ถึง 50% สิ่งนี้เกิดขึ้นกับวิทยาศาสตร์ทุกสาขาและทุกระดับบทบาท นอกจากนี้ยังไม่สำคัญว่านายจ้างจะเป็นเพศใด ผู้หญิงสามารถมีอคติต่อผู้หญิงโดยไม่รู้ตัว
ที่น่าสนใจ
คือ พบว่าผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จในวิชาฟิสิกส์ เช่น ผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง ใช้อัตลักษณ์แบบ “ผู้ชาย” เพื่อตอบสนองต่อความโดดเดี่ยวทางอาชีพระหว่างการทำงาน ในการสัมภาษณ์ ผู้หญิงเหล่านี้เริ่มต้นด้วยการระบุความสำเร็จตั้งแต่ระดับโรงเรียนจนถึงระดับมหาวิทยาลัย และระบุอย่างชัดเจนว่า
พวกเธอแตกต่างจากเด็กผู้หญิงอย่างไร ความลำเอียงและการเหมารวมอาจทำให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ ซึ่งหากปล่อยให้เป็นหนอง (หรือหากผู้คนดูน่ากลัวธรรมดาๆ) ก็สามารถแสดงออกด้วยการกลั่นแกล้งและล่วงละเมิดได้ แชปแมนเน้นย้ำว่าในสหรัฐอเมริกา 1 ใน 20 ของนักศึกษาหญิง
ระดับปริญญาตรีและ 1 ใน 6 ของบัณฑิตหญิงในสาขาดาราศาสตร์ได้รายงานการล่วงละเมิดทางเพศจากอาจารย์หรือที่ปรึกษา ในขณะเดียวกัน ในสหราชอาณาจักร รายงานเมื่อเดือนมีนาคมว่า แม้จะมีการเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศถึง 300 ครั้งในระยะเวลา 6 ปีในมหาวิทยาลัย 120 แห่ง แต่ผลที่ตามมา
คือมีผู้กล่าวหาเพียง 37 คนเท่านั้นที่ออกจากงานหรือเปลี่ยนงาน หลายคนเพียงแค่ย้ายไปมหาวิทยาลัยอื่นในขณะเดียวกัน ได้ทำการสำรวจตรวจสอบการรับรู้เรื่องเพศและอคติในกลุ่มวิจัยของยุโรป เธอพบว่าผู้หญิงทุกคนในกลุ่มเคยถูกล่วงละเมิดในระหว่างการประกอบอาชีพในรูปแบบของ “ความคิดเห็น
ที่ล่วงล้ำเกี่ยวกับร่างกายหรือการสัมผัสทางเพศที่ไม่พึงประสงค์” แต่คู่หูชายของพวกเขาไม่ทราบว่าสิ่งนี้เป็นเรื่องธรรมดาเพียงใดและจับจ้องไปที่ความอ่อนแอที่รับรู้ได้เองต่อการกล่าวหาว่าล่วงละเมิดแม้จะมีการค้นพบที่น่าตกใจเหล่านี้ แต่ก็ยังไม่ทราบขนาดที่แท้จริงของการประพฤติผิดทางเพศในวงวิชาการ
ส่วนหนึ่งเป็นเพราะผู้คนไม่รู้ว่าควรทำอย่างไรในการตอบสนอง ในเซสชั่นของเธอ จอห์นสันแบ่งพวกเราออกเป็นกลุ่มๆ และให้กรณีศึกษาในชีวิตจริงแก่แต่ละคน โดยถามว่า “คุณจะทำอะไร” คดีเหล่านี้เกี่ยวข้องกับความคิดเห็นเหยียดผิวและเหยียดเพศ การกลั่นแกล้ง ความสนใจทางเพศที่ไม่พึงประสงค์
และการถูกเพื่อนร่วมงานตัดขาดเพราะอัตลักษณ์ทางเพศที่แตกต่างกัน ในขณะที่พวกเราส่วนใหญ่คิดว่าเป็นการดีที่สุดที่จะพูดคุยกับผู้อาวุโสเกี่ยวกับปัญหา จอห์นสันเน้นย้ำถึงความสำคัญของการที่ใครสักคนออกมาพูด ณ เวลานั้น ไม่ว่าจะเป็นบุคคลนั้น เพื่อนร่วมงาน หรือผู้อาวุโสโดยตรง
แต่นั่นก็ขึ้นอยู่กับความมั่นใจและในแต่ละเหตุการณ์ ผู้ทดลองยังคงนิ่งเงียบเพราะไม่ต้องการทำให้เรื่องเลวร้ายลง อย่างไรก็ตาม “[นโยบาย] ต้องการการทำงานอย่างมาก และการเปลี่ยนแปลงนี้จำเป็นต้องมาจากระดับบน” แชปแมนชี้ให้เห็น กลุ่มต่างๆ เช่น เป็นสมาชิก ทำงานร่วมกับนักวิชาการ สหภาพนักศึกษา มหาวิทยาลัย บริการสนับสนุน และองค์กรระดับชาติ “เพื่อทำการวิจัยที่จะนำไปสู่การพัฒนา
แนะนำ 666slotclub / hob66
